Arbeitswelt und Unternehmenskultur befinden sich im Wandel. Während erfahrene Mitarbeitende auf langjährige Berufspraxis zurückgreifen, bringen junge Arbeitnehmer*innen neue Erwartungen an Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation mit.
Diese Unterschiede können bereichernd sein, erfordern jedoch ein bewusstes Miteinander und sorgen in nicht wenigen Fällen für Konflikte und Streit innerhalb von Teams.
Diese Fortbildung zeigt Wege, wie langjährige Teammitglieder mit der neuen Generation von Arbeitnehmer*innen gewinnbringend und harmonisch zusammenarbeiten können.
Inhalt:
- Zu Beginn werden die verschiedenen Generationen und ihre gesellschaftlichen Prägungen betrachtet.
- Dabei geht es um die Frage, wie unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrungen Einstellungen zu Arbeit, Verantwortung, Kommunikation und Führung beeinflussen.
- Ein Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis für die neue Generation von Arbeitnehmer*innen und konkreten Strategien für die Zusammenarbeit. Gemeinsam werden typische Herausforderungen und Chancen im Arbeitsalltag betrachtet.
- Themen wie Motivation, Feedback, Bindung von Mitarbeitenden und erfolgreiche Kommunikation werden praxisnah behandelt.
Ziel der Fortbildung:
- Die Teilnehmenden lernen, unterschiedliche Erwartungen besser einzuordnen und konstruktiv damit umzugehen.
- gegenseitiges Verständnis zu stärken
- Konfliktpotenziale zu reduzieren
- und die unterschiedlichen Kompetenzen aller Mitarbeitenden gewinnbringend zu nutzen
Technik:
- einen PC oder Laptop,
- stabile Internetverbindung
- eine Webcam (bei Laptops eingebaut)
- Headset oder Kopfhörer
Zielgruppe: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sozialen Einrichtungen (Fach- und Führungskräfte)
Dozent: Sandra Tot B.A. in Sozialer Arbeit